Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Educação corporativa

Classe 2 – Filosofia. Psicologia.

Classe 1 – Religião.

Classe 3 – Ciências Sociais.

Classe 4 – Matemática e Ciências Sociais.

Classe 5 – Vaga.

À questão inicial.

À questão negociada.

À estratégia de busca.

Ao processo de busca.

À solução.

Balanced scorecard.

Modelo de mentoring.

Estratégia seis sigma.

Processo de benchmarking.

Aprendizagem organizacional.

oferecer  um  conjunto  holístico  das  experiências  de  aprendizagem que preparam a pessoa para enfrentar a  vida e se adaptar aos desafios do mundo atual

proporcionar  a  aprendizagem  (intencional  e  proposital),  em  função  das  experiências  passadas  e  atuais  na  organização,  dentro  de  um  específico  período, para oferecer a oportunidade de melhoria do  desempenho e do crescimento humano

oferecer  experiências  não  necessariamente  relacionadas com o cargo atual, mas que proporcionem  oportunidades  para  desenvolvimento  e  crescimento  profissional

obter  um  controle  mais  rígido  sobre  o  processo  de  aprendizagem,  vinculando,  de maneira mais  estreita,  os programas de aprendizagem a metas e  resultados  estratégicos  reais  da  empresa  e  complementando  a  função treinamento e desenvolvimento

oferecer  experiências  organizadas  de  aprendizagem,  centradas na posição atual da organização, para que o  funcionário  tenha  a  possibilidade  de  desempenhar  mais bem suas atuais responsabilidades