Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Educação corporativa

No setor público, o treinamento é a única forma viável para se concretizar a aprendizagem organizacional.

A educação corporativa surgiu para superar o gap existente entre as exigências do trabalho e as capacidades do trabalhador em responder a tais demandas.

No mundo contemporâneo, a aprendizagem organizacional está fundamentalmente focada nas premissas da administração taylorista.

A educação corporativa sofre bastantes críticas atualmente, pois exige um esforço intelectual repetitivo dos trabalhadores, impedindo-se o aperfeiçoamento e o desenvolvimento profissional.

A educação a distância proporciona uma série de benefícios e vantagens, mas ainda peca pelo caráter estático do processo de aprendizagem, mantendo-se a clássica posição de inferioridade do aluno perante o professor.

o surgimento da educação por processos, horizontalizada e flexível

a emergência da gestão do conhecimento

a volatilidade da informação e a obsolescência do conhecimento

o foco na empregabilidade: educar para o emprego

a mudança no foco da educação geral

China.

Estados Unidos.

Inglaterra.

Alemanha.

França.

Espaçamento das comunidades em que se insere a organização.

Comportamentos não esperados por membros da sociedade, mesmo que previstos em lei.

Respeito ao meio ambiente e contribuição para a sustentabilidade deste.

Capacidade de atrair talentos.

Investimento em treinamento dos funcionários.