Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Educação corporativa

as metas da empresa X apostam no retorno financeiro de longo prazo.

a resistência na adoção de um programa e-learning baseado no modelo tradicional de treinamento.

a definição de que o trabalho deve ser inovador e criativo.

a resistência à mudança da educação presencial para a virtual.

a redução, sentida pela diretoria, da validação do conhecimento técnico.

competição predatória e processos autocráticos de gestão.

construção de visão organizacional padronizada e pensamento linear.

comprometimento com a visão organizacional padronizada e competição predatória.

construção de visões compartilhadas e aprendizagem generativa.

processos autocráticos de gestão e comprometimento com o pensamento sistêmico.

desenvolvimento.

educação.

educação profissional.

formação.

treinamento.

C - C - C - C.

C - C - E - E.

C - E - C - E.

E - E - C - C.

E - C - E - C.

5% Palestras, 10% Audiovisual, 20% Leitura, 30% Demonstrações, 50% Grupos de Discussão, 75% Ensinar os Outros/Uso Imediato, 80% Praticar Fazendo.

5% Leitura, 10% Palestras, 20% Audiovisual, 30% Grupos de Discussão, 50% Demonstrações, 75% Praticar Fazendo, 80% Ensinar os Outros/Uso Imediato.

5% Palestras, 10% Leitura, 20% Audiovisual, 30% Demonstrações, 50% Grupos de Discussão, 75% Praticar Fazendo, 80% Ensinar os Outros/Uso Imediato.

5% Leitura, 10% Palestras, 20% Audiovisual, 30% Praticar Fazendo, 50% Grupos de Discussão, 75% Demonstrações, 80% Ensinar os Outros/Uso Imediato.

5% Palestras, 10% Audiovisual, 20% Leitura, 30% Demonstrações, 50% Ensinar os Outros/Uso Imediato, 75% Grupos de Discussão, 80% Praticar Fazendo.