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Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Equilíbrio organizacional

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Questão: 26 de 34

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Tribunal de Contas do Estado de Santa Catarina

Cargo(s): Auditor Fiscal de Controle Externo - Administração

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Equilíbrio organizacional

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os
itens subsecutivos.
Em uma situação de equilíbrio organizacional, a organização caracteriza-se como um sistema ao qual seus participantes concedem contribuições enquanto recebem incentivos proporcionais aos seus esforços de contribuição.

Questão: 27 de 34

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Agência Nacional de Vigilância Sanitária

Cargo(s): Técnico Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Equilíbrio organizacional

No que se refere a gestão de pessoas, equilíbrio organizacional,
motivação e liderança, julgue os itens subsequentes.
O equilíbrio organizacional reflete a manutenção de um quadro de pessoas adequado para cumprir o volume de demandas da organização.

Questão: 28 de 34

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Secretaria de Estado de Educação do Distrito Federal

Cargo(s): Técnico de Gestão Educacional - Especialidade: Apoio Administrativo

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Equilíbrio organizacional

Com relação a equilíbrio organizacional, liderança, motivação
e objetivos da gestão de pessoas, julgue os seguintes itens.
O equilíbrio organizacional de uma instituição pública é mensurado pela efetividade dos resultados alcançados em relação às metas estabelecidas pelo respectivo órgão controlador.

Questão: 29 de 34

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Banca: FGV

Órgão: Companhia Pernambucana de Saneamento

Cargo(s): Analista de Gestão - Analista de Gestão de Pessoas (Habilitação em Administração)

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Equilíbrio organizacional

O payback do final do período não é compatível com o investimento planejado.

As recompensas da organização não são proporcionais às contribuições dos colaboradores.

O sistema interno não está interagindo com o sistema externo.

As forças atuantes no setor estão promovendo uma rivalidade predatória.

Os conflitos organizacionais estão gerando o burn-out técnico.

Questão: 30 de 34

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Banca: AOCP

Órgão: Agência de Defesa Agropecuária e Florestal Amazonas

Cargo(s): Assistente Técnico

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Equilíbrio organizacional

coordenação.

atribuição.

compensação.

motivação.

estruturação.