Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Gestão de clima organizacional
Limpar pesquisa
Questão: 26 de 176
325224
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: IPHAN
Cargo(s): Técnico I - Área 2
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas
Questão: 27 de 176
319202
Banca: VUNESP
Órgão: UNICAMP
Cargo(s): Recursos Humanos
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de clima organizacional
A maneira como as pessoas se relacionam – entre si, no e com o ambiente de trabalho, tanto físico quanto psicológico – constituindo um elemento conjuntural, e não estrutural, porque é mutável, denomina-se
estrutura organizacional.
cultura organizacional.
desenho organizacional.
clima organizacional.
desenvolvimento organizacional.
Questão: 28 de 176
309212
Banca: VUNESP
Órgão: FITO/SP
Cargo(s): Analista de Gestão - Recursos Humanos
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de clima organizacional
Após a realização de uma pesquisa de clima organizacional, a empresa Avante, de transporte de cargas, resolveu ofertar aos motoristas e carregadores um benefício espontâneo e não monetário. Um dos resultados da pesquisa mostrou que eles gostariam de ter maiores oportunidades de convívio com os colegas da empresa durante os períodos em que não estão viajando. Esse benefício ofertado é
o horário móvel.
a cooperativa.
o clube.
a agência/posto bancário.
o refeitório.
Questão: 29 de 176
307312
Banca: VUNESP
Órgão: Câmara de São Miguel Arcanjo/SP
Cargo(s): Auxiliar de Diretoria
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de clima organizacional
As relações pessoais no ambiente de trabalho são fundamentais para o clima organizacional e o alcance dos resultados. Nesse sentido, determinadas práticas e atitudes são relevantes para que as organizações mantenham um bom clima organizacional e obtenham resultados, tais como:
ceder diante de crises e conflitos; agir com assertividade e independência perante a equipe; tomar posição unilateral ou agir em torno da maioria.
buscar contentar os diferentes grupos; oferecer benefícios em troca de atitudes e comportamentos esperados e desejados e atuar para que os grupos rivais sejam eliminados.
atuar profissionalmente diante de crises e conflitos; superação de desafios e obstáculos com serenidade e atuação equilibrada diante de diferentes posicionamentos.
eliminar as brigas e conflitos na organização; atuar em favor dos grupos minoritários; agir em torno de valores e princípios e atuar conforme as circunstâncias do momento.
ter foco nas metas e resultados, eliminando grupos e pessoas em contrário; buscar resgatar os princípios de cada pessoa e atuar no sentido de abafar conflitos na organização.
Questão: 30 de 176
306429
Banca: FCC
Órgão: AL/MS
Cargo(s): Analista em Recursos Humanos
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de clima organizacional
O conceito de clima organizacional, diferentemente dos conceitos de cultura organizacional e clima psicológico, considera, como aspecto preponderante
as percepções afetivas dos indivíduos.
os valores e crenças da organização.
a qualidade do ambiente organizacional percebida por seus integrantes.
os fatores motivacionais ligados à valorização profissional.
os aspectos descritivos e não avaliativos, de difícil intervenção.