Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Gestão de conflitos
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Questão: 46 de 295
99207
Banca: FCC
Órgão: SERGAS/SE
Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo - Recursos Humanos
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
servir como válvula de escape para tensões acumuladas ao longo do tempo, desde que resolvido de forma dialogada, que permita dificultar acordos.
perdurar no tempo e constituir uma espécie de bloqueio ao progresso rumo às metas almejadas.
fornecer informações sobre o estado das inter-relações e centralização de poder na estruturação da empresa.
ajudar a impor o nível de estímulo necessário para a promoção de mudanças adaptativas, em um contexto de inovação.
gerar uma realocação mais eficaz de recursos a partir da explicitação de demandas conflitantes.
Questão: 47 de 295
99230
Banca: FCC
Órgão: SERGAS/SE
Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo - Recursos Humanos
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
Competição.
Acomodação.
Abstenção.
Transigência.
Colaboração.
Questão: 48 de 295
99377
Banca: FCC
Órgão: SERGAS/SE
Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo - Recursos Humanos
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
II e V.
I, III e IV.
III e V.
II, III e IV.
I, II e IV.
Questão: 49 de 295
91689
Banca: FCC
Órgão: SERGAS/SE
Cargo(s): Administrador
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
latente.
percebido.
manifestado.
experienciado.
velado.
Questão: 50 de 295
60190
Banca: FCC
Órgão: TRF - 2ª Região
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2012
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
afastamento.
abrandamento.
confronto.
dominação.
intervenção do poder.