Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Gestão de conflitos

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Questão: 46 de 295

99207

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Banca: FCC

Órgão: SERGAS/SE

Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo - Recursos Humanos

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

servir como válvula de escape para tensões acumuladas ao longo do tempo, desde que resolvido de forma dialogada, que permita dificultar acordos.

perdurar no tempo e constituir uma espécie de bloqueio ao progresso rumo às metas almejadas.

fornecer informações sobre o estado das inter-relações e centralização de poder na estruturação da empresa.

ajudar a impor o nível de estímulo necessário para a promoção de mudanças adaptativas, em um contexto de inovação.

gerar uma realocação mais eficaz de recursos a partir da explicitação de demandas conflitantes.

Questão: 47 de 295

99230

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Banca: FCC

Órgão: SERGAS/SE

Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo - Recursos Humanos

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

Competição.

Acomodação.

Abstenção.

Transigência.

Colaboração.

Questão: 48 de 295

99377

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Banca: FCC

Órgão: SERGAS/SE

Cargo(s): Assistente Técnico Administrativo - Recursos Humanos

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

II e V.

I, III e IV.

III e V.

II, III e IV.

I, II e IV.

Questão: 49 de 295

91689

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Banca: FCC

Órgão: SERGAS/SE

Cargo(s): Administrador

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

latente.

percebido.

manifestado.

experienciado.

velado.

Questão: 50 de 295

60190

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Banca: FCC

Órgão: TRF - 2ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

afastamento.

abrandamento.

confronto.

dominação.

intervenção do poder.