Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Gestão de conflitos
Limpar pesquisa
Questão: 21 de 295
334625
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPOG
Cargo(s): Analista - Negócios
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
mudança, devido aos quais devem ser estabelecidas estratégias para
garantir a sustentabilidade e o crescimento necessário ao
cumprimento das missões.
Com base nessas informações, julgue os
próximos itens relativos ao gerenciamento de conflito e gestão de
mudança.
Questão: 22 de 295
334621
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: MPOG
Cargo(s): Analista - Negócios
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
mudança, devido aos quais devem ser estabelecidas estratégias para
garantir a sustentabilidade e o crescimento necessário ao
cumprimento das missões.
Com base nessas informações, julgue os
próximos itens relativos ao gerenciamento de conflito e gestão de
mudança.
Questão: 23 de 295
289069
Banca: CESGRANRIO
Órgão: UFRJ
Cargo(s): Administrador
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
direto
afetivo
cognitivo
controlado
interpessoal
Questão: 24 de 295
288950
Banca: CESGRANRIO
Órgão: UFRJ
Cargo(s): Administrador
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
participação
comunicação
distinção entre linha e staff
interdependência de recursos
heterogeneidade dos colaboradores
Questão: 25 de 295
272389
Banca: FCC
Órgão: Pref. Recife/PE
Cargo(s): Analista de Gestão Administrativa
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
considera que o conflito é inerente à organização e não deve ser evitado, mas, ao contrário, fomentado de forma controlada.
atua diretamente no episódio do conflito, buscando sua desativação ou redução de sua intensidade.
busca a causa remota do conflito instalado, efetuando a sua desescalonização para o correspondente enfrentamento.
atua sobre condições que predispõem ao conflito, o qual ainda não está instalado, minimizando as diferenças.
atua apenas sobre as consequências negativas do conflito, preservando os efeitos positivos que sempre são gerados.