Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Gestão de conflitos
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Questão: 31 de 295
237871
Banca: FCC
Órgão: TRE/SP
Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
de processo.
estrutural.
mista.
distributiva.
interativa.
Questão: 32 de 295
236418
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SEDUC/DF
Cargo(s): Administrador - Professor
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
organizacional.
Questão: 33 de 295
232419
Banca: FCC
Órgão: COPERGÁS
Cargo(s): Analista Administrativo - Administrador
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
III.
II e III.
I e III.
I.
I e II.
Questão: 34 de 295
230423
Banca: FCC
Órgão: Pref. Teresina/PI
Cargo(s): Técnico de Nível Superior - Administrador
Ano: 2016
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
Colaboração.
Acomodação.
Evitamento.
Competição.
Compromisso.
Questão: 35 de 295
223271
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: SEGER/ES
Cargo(s): Analista do Executivo - Administração
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos
Há a intenção de evitar o conflito quando determinada pessoa prioriza os interesses de outrem envolvido no conflito em detrimento dos seus próprios interesses.
Há a intenção de colaborar com os outros quando cada uma das partes envolvidas em um conflito está disposta a desistir de algo.
Uma pessoa que deseja satisfazer seus próprios interesses, independentemente das consequências sobre a outra parte em conflito, age com a intenção de competir.
Em uma situação em que as partes conflitantes pretendem satisfazer os interesses de todos os envolvidos, adota-se a intenção de fazer concessão aos outros.
A intenção de se acomodar ao conflito refere-se à situação em que se deseja fugir de um conflito ou suprimi-lo.