Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Gestão de conflitos

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Questão: 31 de 295

237871

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Banca: FCC

Órgão: TRE/SP

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

de processo.

estrutural.

mista.

distributiva.

interativa.

Questão: 32 de 295

236418

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEDUC/DF

Cargo(s): Administrador - Professor

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

Julgue os itens a seguir, referentes aos elementos do comportamento
organizacional.
A estratégia de gestão de conflito interpessoal mais assertiva e colaborativa é a adoção de comportamentos que privilegiem a satisfação das necessidades dos outros em detrimento dos próprios interesses.

Questão: 33 de 295

232419

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Banca: FCC

Órgão: COPERGÁS

Cargo(s): Analista Administrativo - Administrador

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

III.

II e III.

I e III.

I.

I e II.

Questão: 34 de 295

230423

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Banca: FCC

Órgão: Pref. Teresina/PI

Cargo(s): Técnico de Nível Superior - Administrador

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

Colaboração.

Acomodação.

Evitamento.

Competição.

Compromisso.

Questão: 35 de 295

223271

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEGER/ES

Cargo(s): Analista do Executivo - Administração

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de conflitos

Há a intenção de evitar o conflito quando determinada pessoa prioriza os interesses de outrem envolvido no conflito em detrimento dos seus próprios interesses.

Há a intenção de colaborar com os outros quando cada uma das partes envolvidas em um conflito está disposta a desistir de algo.

Uma pessoa que deseja satisfazer seus próprios interesses, independentemente das consequências sobre a outra parte em conflito, age com a intenção de competir.

Em uma situação em que as partes conflitantes pretendem satisfazer os interesses de todos os envolvidos, adota-se a intenção de fazer concessão aos outros.

A intenção de se acomodar ao conflito refere-se à situação em que se deseja fugir de um conflito ou suprimi-lo.