Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais

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Questão: 6 de 19

334802

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente - Secretariado Executivo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais

Acerca do comportamento organizacional e da gestão de pessoas,
julgue os itens seguintes.
Em razão da sua importância estratégica para as instituições, a gestão de pessoas atualmente exerce um papel relevante na estrutura organizacional da maioria das grandes empresas, com uma extensa e complexa área de atuação.

Questão: 7 de 19

302255

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Banca: AOCP

Órgão: Pref. Pinhais/PR

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais

Analisar.

Coordenar.

Definir.

Considerar.

Projetar.

Questão: 8 de 19

300742

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Banca: AOCP

Órgão: ADAF/AM

Cargo(s): Assistente Técnico

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais

É por meio dessa função que a organização se mantém no rumo pretendido ou planeja mudanças.

É por meio dessa função que a organização proporciona um ambiente propício à execução do trabalho.

É por meio dessa função que a organização fica concentrada no que é mais importante para a organização.

É por meio dessa função que a organização distribui tarefas e recursos entre os membros da organização.

É por meio dessa função que a organização coordena os trabalhadores no desenvolvimento de suas tarefas.

Questão: 9 de 19

300750

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Banca: AOCP

Órgão: ADAF/AM

Cargo(s): Assistente Técnico

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais

Função de planejamento.

Função de coordenação.

Função de organização.

Função de direção.

Função de controle.

Questão: 10 de 19

1597346

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Ano: 2020

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

processo de formulação de políticas públicas se reduz a pressão múltipla e dispersa de grupos de interesses difusos frente ao governo.

concertação de interesses se dá também por meio de organizações de interesse vinculadas ao mundo do trabalho, do capital e das profissões.

equilíbrio entre forças e interesses opostos, garantidor da liberdade social e determinante da agenda pública, obedeceria a lógica de mercado.

fator fundamental da definição da agenda de formulação de políticas públicas é o aumento do poder de decisão de agentes de decisão, como burocratas e políticos.

agenda de formulação de políticas públicas deriva, essencialmente, da concertação de relações conflitantes oriundas da luta de classes.