Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Gestão de mudanças organizacionais
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Questão: 16 de 35
297903
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: IF/RJ - Fluminense
Cargo(s): Professor - Gestão de Negócios
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais
dispêndios em P&D
aquisições de máquinas e equipamentos pelas firmas
fluxos de conhecimentos na rede
patentes
registros industriais
Questão: 17 de 35
297928
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: IF/RJ - Fluminense
Cargo(s): Professor - Gestão de Negócios
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais
empirismo por tentativa e erro.
know-how obtido informalmente.
conhecimento empírico não sistematizado.
conhecimento científico ou técnicas sistematizadas.
conhecimento técnico adquirido por benchmarking.
Questão: 18 de 35
297929
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: IF/RJ - Fluminense
Cargo(s): Professor - Gestão de Negócios
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais
Define-se invenção como tecnologia que atinge resultado no mercado, e inovação como tecnologia com grau de novidade significativo em relação à oferta anterior.
Inovações se referem a novos produtos, enquanto invenções podem se referir a novos processos.
Invenções podem ter caráter incremental, enquanto inovações são necessariamente radicais.
Inovação é uma solução economicamente viável, ainda que não haja domínio técnico para sua produção.
A invenção exige uma solução tecnicamente viável, mas não considera a viabilidade econômica.
Questão: 19 de 35
297930
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: IF/RJ - Fluminense
Cargo(s): Professor - Gestão de Negócios
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais
participação de mulheres pesquisadoras ocupadas na empresa.
aquisição de software para a proposição de novos processos.
participação da empresa em projeto de P&D com outra empresa.
aquisição de máquinas e equipamentos para o aumento da competitividade da empresa.
realização de atividades internas de P&D.
Questão: 20 de 35
297792
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: IF/RJ - Fluminense
Cargo(s): Professor - Gestão de Negócios
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Gestão de mudanças organizacionais
uso de modelos econométricos em vez de modelos de previsão, a exemplo de cenários alternativos futuros.
análise individual do papel desempenhado por cada ator do sistema de inovação.
estudo das variáveis contidas no sistema de forma isolada, uma por vez.
análise de processos de forma parcialmente definida, com foco em suas interações e não em seus detalhes.
baixa adaptabilidade para considerar as relações de interatividade entre os elementos do sistema.