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Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Gestão por competências

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Questão: 11 de 555

Gabarito Preliminar

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho dos Estados do Tocantins e Distrito Federal

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão por competências

Acerca de aspectos relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
A primeira fase do desenvolvimento do conceito de competências foi marcada pela sua diferenciação em níveis de complexidade, visando suprimir a ausência da vinculação das competências aos resultados e à estratégia organizacionais.

Questão: 12 de 555

Gabarito Preliminar

67e6e70cc649f1266b0d9d4e

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Tribunal Regional do Trabalho dos Estados do Tocantins e Distrito Federal

Cargo(s): Técnico Judiciário - Administrativa

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão por competências

Acerca de aspectos relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Na gestão por competências, a noção de espaço ocupacional é utilizada para estabelecer correlações entre a complexidade da competência e a entrega de valor na organização.

Questão: 13 de 555

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Banca: FUNRIO

Órgão: Instituto Nacional do Seguro Social

Cargo(s): Analista do Seguro Social - Administração

Ano: 2014

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão por competências

Não existe equivalente estratégico;

Cultura organizacional ou marca singular e valiosa;

Não existe em grande número de empresas;

Ajuda a empresa a neutralizar ameaças ou a explorar oportunidades;

Tem um valor de mercado superior às concorrentes.

Questão: 14 de 555

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Banca: CONSULPAM

Órgão: Instituto de Ciência, Tecnologia e Inovação de Maricá/RJ

Cargo(s): Controlador Geral

Ano: 2023

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão por competências

São as competências financeiras e produtivas, que objetivam a busca de melhores resultados.

São aquelas inerentes a cada indivíduo e que, somadas, compõem uma cultura alternativa à organizacional.

São aquelas trabalhadas diariamente no relacionamento com fornecedores, e que buscam encontrar sempre preços melhores.

São aquelas necessárias ao funcionamento organizacional, inerentes à estrutura e à organização para a realização do trabalho.

Questão: 15 de 555

Gabarito Preliminar

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão por competências

Julgue o item subsequente, relativo a gestão de pessoas e gestão por competências.
Competência fundamental consiste na capacidade de assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade.