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Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Gestão por competências

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Questão: 21 de 555

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Banca: NUCEPE

Órgão: Secretaria de Justiça do Estado do Piauí (Polícia Penal/PI)

Cargo(s): Policial Penal

Ano: 2024

Gabarito: Oficial

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão por competências

I, II e III.

II, III e IV.

I, III e IV.

I, II e IV.

I, II, III e V.

Questão: 22 de 555

Gabarito Preliminar

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Agênca Nacional de Mineração

Cargo(s): Analista Administrativo - Pedagogia

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão por competências

Em relação à gestão por competências e às tipologias de competências, julgue o item a seguir.
O alinhamento de competências e entregas individuais com os resultados organizacionais faz parte do desafio da gestão por competências na administração pública.

Questão: 23 de 555

Gabarito Preliminar

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Agênca Nacional de Mineração

Cargo(s): Analista Administrativo - Pedagogia

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão por competências

Em relação à gestão por competências e às tipologias de competências, julgue o item a seguir.
Uma competência pressupõe integração dinâmica suficiente para gerar uma sinergia entre conhecimento racional e emocional, com o efeito de gerar um desempenho superior.

Questão: 24 de 555

Gabarito Preliminar

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Agênca Nacional de Mineração

Cargo(s): Analista Administrativo - Pedagogia

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão por competências

Em relação à gestão por competências e às tipologias de competências, julgue o item a seguir.
As competências essenciais do servidor público estão agrupadas em três eixos: estratégia, resultado e pessoas.

Questão: 25 de 555

Gabarito Preliminar

67d2f3b0b1852ae056084be2

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Agênca Nacional de Mineração

Cargo(s): Analista Administrativo - Pedagogia

Ano: 2025

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Gestão por competências

Em relação à gestão por competências e às tipologias de competências, julgue o item a seguir.
O fundamento essencial para a adoção da gestão por competências no setor público é promover impactos substantivos sobre a gestão de desempenho, por isso seu escopo são os processos de movimentação, avaliação, desenvolvimento e planejamento da força de trabalho, sem alcançar os processos de captação e contratação, definidos em lei.