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Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Liderança

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Questão: 1 de 933

415416

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Banca: CONSULPAM

Órgão: Câmara de Juiz de Fora/MG

Cargo(s): Assistente Técnico Legislativo - Analista em Ciências Sociais e Políticas

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Revela a necessidade de não existir liderança formada para que o processo atinja seu objetivo.

Apresenta um bônus ao chefe que pode ou não exercer autoridade para alcançar seus objetivos e de sua equipe.

A autoridade deve ser única e unilateral onde as ações da equipe devem ser sempre evidenciadas pelo líder e seu pensamento correto.

Trata-se do direito legal que o líder tem de gerenciar sua equipe.

Questão: 2 de 933

411457

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Banca: CONSULPAM

Órgão: Câmara de Juiz de Fora/MG

Cargo(s): Assistente Técnico Legislativo - Administrador de Gestão em Recursos Humanos

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Dá e apoia, toma e controla, mantém e conserva, adapta e negocia.

Dá e toma, apoia e controla, adapta e conserva, mantém e negocia.

Mantém e controla, toma e negocia, dá e conserva, adapta e apoia.

Mantém e apoia, toma e controla, adapta e conserva, adapta e negocia.

Questão: 3 de 933

334666

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

No que se refere à capacitação de pessoas, julgue o próximo item.
Treinamento refere-se a um processo de aperfeiçoamento que visa aprimorar o desempenho do profissional no cargo, ao passo que capacitação consiste no processo de disseminação de novas técnicas para o desenvolvimento de competências voltadas à progressão e à obtenção de novas responsabilidades ou atribuições na organização.

Questão: 4 de 933

334667

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

Com relação à avaliação de desempenho, julgue os itens
subsequentes.
Atualmente, as organizações priorizam a avaliação de desempenho, um tipo de avaliação hierárquico-funcional que é efetuada pela chefia imediata e tem como referencial de análise os cargos.

Questão: 5 de 933

334656

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Com relação a cultura, liderança e desempenho organizacional,
julgue os próximos itens.
Por meio da comunicação, a liderança exerce poder ao criar ou reforçar uma realidade organizacional.