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Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Liderança

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Questão: 61 de 940

223452

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DPU

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Nos órgãos públicos, como em outras organizações, são múltiplos os relacionamentos formais e informais. Com referência a esse assunto, julgue os itens seguintes.
Cabe aos servidores com maior tempo de serviço desenvolver nos agentes públicos novatos a percepção do valor que estes têm e a dignidade de seu papel como servidores públicos.

Questão: 62 de 940

217841

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Julgue os seguintes itens, relativos ao comportamento humano em
organizações e a aspectos relacionados.
Líder é aquele indivíduo que possui habilidade potencial para influenciar o comportamento de outros.

Questão: 63 de 940

216100

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TC/DF

Cargo(s): Analista de Administração Pública - Serviços

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Liderança transformadora, atuação em rede e pensamento sistêmico são fundamentos do modelo de excelência gerencial.

Questão: 64 de 940

210788

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: CADE

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.
De acordo com a abordagem de traços e competências de líderes, a eficácia da liderança depende, entre outras variáveis, da capacidade do líder de tolerar o estresse, lidando com ele, bem como da sua autoconfiança para influenciar as pessoas na busca de objetivos comuns.

Questão: 65 de 940

206670

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: DPU

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Acerca de comportamento organizacional, julgue os itens que se
seguem.
Segundo as abordagens de traços e competências de liderança, a presença de comportamentos orientados ao trabalho e ao relacionamento interpessoal no modo de agir do líder favorece eficazmente o alcance dos resultados de equipes e organizações.