Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Liderança

relações de influência entre pessoas.

interrelações entre homens e máquinas.

espaços sociais autônomos.

a cultura do poder e aspectos sociológicos.

a razão e o cenário para manutenção da ordem.

autoridade.

tarefas.

poder.

liberdade.

recompensas.

elaborar, implementar e avaliar programas de treinamento, apoiados em estratégias lúdicas adequadas, que contemplem os objetivos estrategicamente definidos pela organização.

efetuar o levantamento das necessidades de treinamento considerando somente os objetivos organizacionais e pessoais dos colaboradores.

efetuar o levantamento das necessidades de treinamento considerando os objetivos organizacionais e definindo as competências a serem adquiridas pelo colaborador para sua vida profissional e principalmente pessoal.

elaborar um programa de treinamento que contenha o momento da crise mercadológica e a análise dos lucros escolhendo como estratégia a ser utilizada o psicodrama.

realizar uma avaliação do treinamento aplicando danças circulares e RPG para mensurar as competências técnicas e comportamentais dos treinados.

a ênfase da organização como um todo e um sistema integrado.

a unidade de comando determina que cada subordinado recebe ordens e presta contas somente a um superior.

ambiente nada absoluto onde existem várias maneiras de se administrar.

organização contínua de cargos limitados aos chefes por normas escritas.

produção em massa por meio de linha de montagem, em movimento contínuo.