Na Administração, existem diferentes estilos de liderança que influenciam significativamente o comportamento do grupo e o ambiente de trabalho. A liderança democrática, em particular, caracteriza-se por promover a participação ativa dos membros do grupo nas decisões, valorizando suas opiniões e incentivando a democracia dentro do ambiente de trabalho.

A descrição no enunciado aponta para um líder que centraliza a sua condução na apresentação de elogios e críticas ao grupo, o que não necessariamente corresponde aos princípios da liderança democrática. Este tipo de comportamento pode ser mais associado a estilos de liderança mais autocráticos ou mesmo transacionais, onde o líder utiliza feedback como forma de controle e motivação, não enfatizando a participação coletiva nas decisões de forma aberta e amplamente democrática.

Na liderança democrática, o líder atua mais como um facilitador e menos como um centralizador das decisões. Feedbacks, tanto positivos quanto negativos, são dados de modo construtivo e dentro de uma dinâmica participativa, onde todos são convidados a contribuir, não apenas recebendo elogios ou críticas de forma unilateral.

Portanto, o item deve ser considerado incorreto, pois a liderança descrita não reflete precisamente as práticas e valores da liderança democrática. A alternativa correta é E.

Aquele que centraliza a sua condução na apresentação de elogios e críticas ao grupo expressa uma liderança democrática.


Julgue o seguinte item, relativos a tipos de liderança.


A liderança transformacional é um dos estilos de liderança mais discutidos na literatura de administração. Este tipo de liderança é caracterizado por líderes que inspiram e motivam seus colaboradores a ultrapassarem os objetivos iniciais das tarefas e a atingirem um nível de desempenho e desenvolvimento pessoal e profissional acima das expectativas. Os líderes transformacionais se destacam pela capacidade de inculcar uma visão compartilhada, incentivando a autonomia e o desenvolvimento pessoal do grupo.
Contrário ao estilo de liderança autocrático ou diretivo, onde o líder exerce controle rigoroso e centralização das decisões, o líder transformacional baseia-se na criação de um ambiente colaborativo e inspirador. Esses líderes promovem a inovação e a criatividade por meio de menos controle direto sobre as ações específicas dos subordinados, optando, ao invés disso, por incentivá-los por meio da visão inspiradora que compartilham e pelo apoio ao crescimento individual dentro do grupo.
Assim, o enunciado que afirma que o líder transformacional "se pauta na colaboração e no baixo controle das ações desenvolvidas pelo grupo" está correto. Este estilo de liderança enfatiza a importância de um ambiente que favorece a auto-organização e o comprometimento voluntário dos membros da equipe na realização dos objetivos comuns, ligando a motivação intrínseca dos colaboradores com os propósitos da organização.
a alternativa correta é C

O líder transformacional se pauta na colaboração e no baixo controle das ações desenvolvidas pelo grupo.


Na compreensão dos diferentes estilos de liderança, é importante considerar o papel que o líder exerce dentro do grupo. A liderança liberal, também referida como liderança laissez-faire, caracteriza-se pelo alto grau de autonomia concedido aos membros do grupo. O líder usualmente fornece os recursos necessários, como materiais e informações, e permite que o grupo tome decisões quanto à execução das tarefas com pouca ou nenhuma interferência direta. 

Este estilo de liderança confia que os membros do time são capazes de direcionar suas atividades e tomar decisões acertadas, o líder atua mais como um facilitador do que como um diretor ativo das ações. Por isso, o enunciado que afirma que "na liderança liberal, o líder fornece materiais para o grupo proceder à ação" está correto. Contudo, é fundamental notar que a eficácia deste estilo depende largamente da natureza do grupo e da tarefa, sendo mais adequado em situações onde os membros do grupo são altamente qualificados e motivados.

Portanto, essa dinâmica propicia um ambiente de trabalho em que os colaboradores sentem-se mais responsáveis e motivados para contribuir, desde que tenham a maturidade e a competência necessária para lidar com tal liberdade.

a alternativa correta é C

Na liderança liberal, o líder fornece materiais para o grupo proceder à ação.


Na administração, o estilo de liderança desempenha um papel crucial na maneira como as tarefas são administradas e distribuídas dentro de um grupo ou organização. O modelo de liderança democrática, em particular, apoia a ideia de que as decisões deveriam ser tomadas coletivamente, promovendo a participação ativa dos membros do grupo na tomada de decisões e na divisão de tarefas. Este estilo de liderança é fortemente fundamentado no respeito pelas contribuições individuais e na valorização da autonomia dos membros da equipe.

Conforme a teoria da liderança participativa, que é sinônima de liderança democrática, o líder busca integrar os membros da equipe no processo decisório, incentivando a distribuição autônoma de tarefas e a definição de estratégias conjuntas. A autonomia na divisão de tarefas não somente favorece um maior engajamento e motivação por parte dos colaboradores, como também contribui para o desenvolvimento de habilidades e para a eficiência do grupo.

Portanto, o item proposto está correto ao afirmar que a "divisão de tarefas entre os membros de um grupo, de forma autônoma, é característica da liderança democrática." Esta abordagem contrasta, por exemplo, com a liderança autocrática, na qual o líder toma decisões de forma unilateral e centraliza o controle das atividades, frequentemente delegando tarefas específicas sem colaboração do grupo.

a alternativa correta é C

A divisão de tarefas entre os membros de um grupo, de forma autônoma, é característica da liderança democrática. 

A questão aborda um conceito essencial na liderança situacional, que sugere a adaptação do estilo de liderança com base na maturidade e na capacidade dos seguidores. O Modelo de Hersey-Blanchard, apresentado na alternativa A, é particularmente relevante para esta descrição.

De acordo com Hersey e Blanchard, o líder eficaz ajusta seu estilo dependendo do nível de maturidade dos colaboradores (competência e comprometimento). Os estilos de liderança no modelo variam desde diretivo até delegativo. Para seguidores imaturos, a recomendação é um estilo mais autoritário e diretivo para oferecer clareza e direção. Por outro lado, para seguidores maduros, o líder deve adotar um estilo mais participativo e focado no relacionamento, estimulando a autonomia e confiança entre os membros da equipe.

<ul style="margin: 10px 0 10px 10px; padding: 0;">
 <li style="text-align:justify">Alternativa A (Modelo de Hersey-Blanchard): Correta. Conforme explicado, este modelo sugere adaptação do estilo de liderança com base na maturidade do seguidor, abordando diretamente o enunciado da questão.</li>
 <li style="text-align:justify">Alternativa B (Modelo de Fiedler): Incorreta. O modelo de Fiedler foca na eficácia do grupo baseada na correspondência entre o estilo de liderança do líder (orientado para a tarefa ou para as relações) e a situação controlável (favorável ou desfavorável) que enfrenta, não enfatizando a maturidade do seguidor.</li>
 <li style="text-align:justify">Alternativa C (Modelo de Tannenbaum e Schmidt): Incorreta. Este modelo se centra na continuidade da autoridade do líder e na liberdade do grupo, detalhando como um líder pode trabalhar variando o grau de autoridade delegada, mas não se concentra especificamente na maturidade dos seguidores.</li>
 <li style="text-align:justify">Alternativa D (Grade Gerencial de Blake e Mouton): Incorreta. Trata do compromisso do líder com as tarefas e as relações interpessoais, representado em uma grade, mas não discute diretamente a variação com base na maturidade dos funcionários.</li>
 <li style="text-align:justify">Alternativa E (Teoria dos Traços de Liderança): Incorreta. Foca nos atributos pessoais que distinguem os líderes dos não líderes, sem abordar a variação do estilo de liderança baseada na maturidade do seguidor.</li>
</ul>

A alternativa correta é A.

Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Liderança