Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Liderança

na capacidade de controlar o comportamento dos funcionários através de sistemas de vigilância digital.

na disposição para ceder aos pedidos individuais de benefícios dos funcionários mais leais.

no recrutamento de pessoas com a formação técnica adequada ao cumprimento dos objetivos estabelecidos previamente pelos dirigentes.

em mobilizar e comprometer os funcionários com as metas acordadas por todos para a organização.

no treinamento intensivo dos funcionários para que realizem suas rotinas de trabalho.

consultivo;

democrático;

liberal;

assertivo;

autocrático.

autocrático;

carismático;

simbólico;

democrático;

liberal.

influencia as pessoas por meio de punição, de comando e/ou de obediência assimétrica para evitar desvios dos padrões rigidamente estabelecidos.

tem tendência a se considerar insubstituível, envolvendo-se em detalhes; é centralizador, sonega informações, estimula a competição e compete com os subordinados, e tende a ter dificuldades de ver o todo.

é a imagem viva da empresa frente à sua equipe, e também a imagem viva de sua equipe frente à organização. Respeita o indivíduo como indivíduo, integrando as pessoas no grupo.

tem uma preocupação maior com a segurança, o que faz com que construa cuidadosamente a sua vida de maneira a se sentir firmemente apoiado em vitórias passadas.

entende que a melhor forma de lidar com conflitos é ceder ou contemporizar, evitando, assim, que o conflito seja potencializado.

se somente a afirmativa I estiver correta.

se somente a afirmativa III estiver correta.

se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.

se todas as afirmativas estiverem corretas.