Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Liderança

Autoritário benevolente.

Autoritário coercitivo.

Participativo.

Consultivo.

Liberal.

O líder precisa estar motivado.

O líder precisa ser exigente.

O líder precisa ser impositivo.

O líder precisa estar convencido.

O líder precisa ficar imparcial.

Relaciona-se ao resultado de uma ação que concorda com as relações de poder entre os atores, gerando reconhecimentos e incentivos nas organizações.

Resulta do receio que as pessoas têm em causar resultados negativos, procedente de uma ação não concordante com a relação de poder.

É consequência da posição hierárquica de uma pessoa na organização, resultando na aceitação das demais pessoas.

É aquele que resulta do carisma que uma pessoa possui, gerando uma relação positiva de influência do carismático sobre as demais pessoas com a ocorrência de mudanças.

É resultado do controle exercido pelas pessoas em decorrência de suas competências, habilidades ou conhecimentos adquiridos na realização de suas atividades e na vida social.

a ação do líder seja vista como uma variável restrita, ou seja, a ênfase é colocada na ação do líder sobre a atitude passiva dos subordinados.

a liderança é um fenômeno que depende basicamente dos seguidores de determinado indivíduo.

as características do líder, dos liderados e da situação, em conjunto, determinam o fenômeno denominado liderança.

um estilo padrão particular de comportamento do líder é eficaz nas mais diversas situações que ocorrem em uma organização.

o estilo básico do líder deve se manter, independentemente das características dos liderados.

líder como membro normal do grupo; divisão de tarefas por conta do grupo; providências para execução determinadas pelo líder

total liberdade para tomada de decisões; líder faz elogios e críticas em termos pessoais; líder como membro normal do grupo

decisões restritas ao líder; providências para atingir o alvo esboçadas pelo grupo; líder faz elogios e críticas em termos pessoais

liberdade para tomada de decisões grupais; participação do líder no debate; o líder só faz comentários quando perguntado

participação do líder no debate; providências para execução determinadas pelo líder; o líder determina qual tarefa cada um deve realizar