Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Liderança

I e II não tratam do tema liderança.

I está incorreta.

II complementa I.

II não complementa I.

coacher.

líder carismático.

líder transformador.

preparador.

A equipe dispõe de todas as informações necessárias para lastrear o processo decisório.

Clareza e conhecimento por parte de todos integrantes das tarefas necessárias para realizar os objetivos.

Intercâmbio de papéis: grande parte dos integrantes pode realizar grande parte das tarefas.

Os papéis de liderança são específicos e desempenhados de forma fixa por uma única pessoa.

De acordo com a Teoria da Liderança Carismática, os liderados atribuem capacidades heroicas ou extraordinárias de liderança a seus líderes quando observam neles determinados comportamentos.

Segundo a Teoria da Liderança Transformacional, os líderes motivam seus seguidores em direção às metas estabelecidas por meio do esclarecimento das funções e das exigências das tarefas.

Segundo a Teoria de Troca Entre Líder e Liderados, por causa das pressões do tempo, os líderes estabelecem um relacionamento especial com um pequeno grupo de liderados.

De acordo com a Teoria do Caminho-Meta, a função do líder é ajudar os subordinados a alcançar suas metas fornecendo informações, apoio ou outros recursos necessários para tal.

Segundo a Teoria da Liderança Situacional, a liderança bem-sucedida é adquirida por meio da escolha do estilo de liderança correto dependendo do nível de prontidão dos seguidores.

O estilo de liderança pode ser diretivo, participativo ou apoiador e orientado para a realização.

O comportamento do líder é determinado pelos fatores situacionais dominados pelos subordinados.

A eficácia do líder é baseada no ciclo de vida e na maturidade psicológica e de trabalho dos subordinados.

O tipo de liderança está posicionado num continuum, variando conforme o controle sobre o subordinados.