Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Liderança

gestão clássica

gestão sistêmica

gestão invertida

gestão participativa

gestão por competência

um processo administrativo-gerencial pelo qual os chefes exercem sua autoridade hierárquica com o objetivo de obter os resultados desejados pela organização.

um fenômeno comercial que a empresa utiliza de maneira eventual para que seus funcionários se comprometam com o que a empresa tiver planejado.

a influência interpessoal exercida e dirigida por meio do processo de comunicação humana para a consecução de objetivos específicos.

todo comportamento apresentado pelos gerentes com a finalidade de demonstrar sintonia com a filosofia dos donos da empresa e seus acionistas.

fruto de qualidades especiais inatas.

uso de poder existente nas pessoas para garantir o alcance de propósitos comuns.

uso de poder pessoal para garantir seguidores ou propósitos pessoais.

propriedade de pessoas eminentes.

um líder deve apresentar simultaneamente todos os atributos mapeados por pesquisadores a respeito da boa liderança, como forte senso de responsabilidade, alto desempenho técnico, persistência para atingir os objetivos, entre outros.

a liderança deve levar os colaboradores a fazerem de bom grado o necessário para alcançar os objetivos da organização.

a influência exercida pelo líder é indesejável por ser invasiva e desrespeitar a capacidade criativa dos colaboradores mais produtivos.

a influência formal, ou seja, aquela dada por força normativa não é necessária para o bom desempenho do papel de liderança em uma organização, pois não contribui para que os colaboradores persigam os objetivos estabelecidos.