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Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Liderança

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Questão: 16 de 933

269634

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Administrador

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

A respeito da gestão da qualidade e do modelo de excelência
gerencial, julgue os itens subsequentes.
A liderança, um dos critérios de excelência que compõem o modelo de excelência da gestão, aborda os processos gerenciais relativos à orientação filosófica da organização e ao controle externo sobre a direção dessa organização.

Questão: 17 de 933

264639

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: EMAP/MA

Cargo(s): Analista Portuário - Administração

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Julgue os itens que se seguem, a respeito das funções
da administração.
A autoridade, assim como o poder, refere-se ao potencial para exercer influência e limitar as escolhas dos outros.

Questão: 18 de 933

260869

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: STM

Cargo(s): Analista Judiciário - Administrativa

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Julgue os itens seguintes, relativos a gestão e estrutura de
organizações.
Líderes liberais são aqueles que adotam postura consultiva, compartilhando com suas equipes a tomada de decisão.

Questão: 19 de 933

259602

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Ebserh

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Julgue os itens subsequentes, relativos à motivação e liderança, e ao
controle.
Em relação ao estilo de direção, a descentralização das decisões e a delegação de tarefas caracterizam o estilo de direção preconizado pela administração científica de Taylor.

Questão: 20 de 933

257033

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: STM

Cargo(s): Técnico Judiciário - Área Administrativa

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Liderança

Julgue os itens a seguir, referentes à gestão de pessoas no setor
público e aos múltiplos aspectos a ela relacionados.
Abordagens teóricas de liderança que se baseiam em traços de personalidade têm a ver com as características de personalidade dos liderados que podem ser usadas para melhorar o clima organizacional.