Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Liderança

Todas as afirmativas estão CERTAS.

Apenas uma afirmativa está CERTA.

Apenas duas afirmativas estão CERTAS.

Apenas três afirmativas estão CERTAS.

Todas as afirmativas estão ERRADAS.

preocupações maiores estão centradas na questão “o quê? ”.

negociação de contratos com as pessoas visando a resultados específicos.

busca de adequação de resultados de pessoas por análise/avaliação de desempenho.

existência de uma postura seguindo a linha do “eis o que vamos fazer”.

o objetivo maior é representado pelos resultados numéricos a atingir.

legítimo; de recompensa; coercitivo; de especialização; de referência e de informação.

legítimo; salarial; coercitivo; de especialização; de referência e de informação.

de recompensa; coercitivo; de especialização; de referência e de tecnologia.

de recompensa; empregatício; soberano; de referência; de informação e de hierarquia.

legítimo; de recompensa; político; de especialização; de referência e de barganha.

Líder, liderados e trabalho.

Organização, ação e alvo.

Plano, controle e metas.

Pessoas, poder e influência.

Complexo, difícil e conceito.

assumir o lugar à frente da equipe com otimismo, abrigar as emoções dos outros e tornar todo o trabalho interessante.

motivar a equipe de trabalho, articular estratégias com os cooperados e buscar soluções de melhorias de processos.

atrair as pessoas para o grupo, fazer com que se sintam queridas, ouvidas e admiradas e apoiar e valorizar os funcionários.

conectar indivíduos de seus contatos, enxergar o que há de melhor nos outro e construir equipes talentosas com pessoas diferentes.

descobrir como explorar os pontos fortes de cada um, aprender a partir de tudo o que faz e tomar decisões mais acertadas.