Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Liderança
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Questão: 21 de 900
Gabarito Preliminar
67d851775b54454e2301eaa0
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: Agênca Nacional de Mineração
Cargo(s): Analista Administrativo
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Liderança
Questão: 22 de 900
Gabarito Preliminar
67dc014dc3ea5e9c160d681b
Banca: FUNDATEC
Órgão: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Farroupilha/RS
Cargo(s): Assistente em Administração
Ano: 2025
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Liderança
democrática.
liberal (laissez-faire ).
situacional.
autocrática.
transformacional.
Questão: 23 de 900
67dd5f9ae5c7c62fbb03b424
Banca: INSTITUTO CONSULPLAN
Órgão: Câmara Municipal de Araraquara/SP
Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Liderança
Autêntica.
Situacional.
Democrática.
Transacional.
Transformacional.
Questão: 24 de 900
67dd5f9be5c7c62fbb03b42c
Banca: INSTITUTO CONSULPLAN
Órgão: Câmara Municipal de Araraquara/SP
Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Liderança
1, 1, 1, 2.
2, 1, 3, 2.
2, 3, 1, 1.
3, 2, 1, 3.
3, 3, 2, 1.
Questão: 25 de 900
67dd5f9be5c7c62fbb03b442
Banca: INSTITUTO CONSULPLAN
Órgão: Câmara Municipal de Araraquara/SP
Cargo(s): Analista - Gestão de Pessoas
Ano: 2025
Gabarito: Oficial
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Liderança
Impor a nova abordagem de liderança sem considerar o feedback dos líderes, pois isso pode gerar confusão e resistência.
Promover um programa de mentoria, em que líderes mais experientes possam guiar os novos líderes na adoção do modelo transformacional.
Realizar treinamentos obrigatórios para todos os líderes, focando apenas em técnicas de motivação, não considerando o estilo de liderança atual.
Esperar que os líderes se adaptem naturalmente ao novo modelo, sem intervenções, pois a mudança é parte do processo de evolução organizacional.
Realizar avaliações de desempenho dos líderes com base em sua adesão ao modelo transformacional, promovendo consequências para aqueles que não se adaptarem.