Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Liderança

a liderança surge, espontaneamente, em situações de forte tensão e desafios, as quais, portanto, devem ser fomentadas pelos dirigentes da organização.

o carisma do líder é o elemento determinante da eficácia da liderança, razão pela qual é muito mais importante a iden­tificação do que o desenvolvimento de líderes em uma organização.

cada situação enfrentada demanda um tipo diferente de liderança, sendo irrelevante o estágio de maturidade dos subor­dinados, pois o que realmente importa é o preparo do líder.

a eficácia da liderança está fortemente imbricada com a adequação do estilo do líder ao grau de maturidade dos lidera­dos.

os líderes apoiadores são mais eficazes que os líderes diretivos em qualquer cenário, eis que são capazes de reduzir a tensão e fomentar a motivação.

Administrador, subordinado e situação.

Autocracia, democracia e laissez-faire.

Esforço, desempenho e resultados.

Reforço, aprendizado e punição.

Pessoas, poder e influência.

Líderes com a intenção de realizar algo importante devem envolver outras pessoas na sua causa.

Um líder tem seguidores e aliados voluntários.

A liderança é um campo de interação; não é tanto uma relação pessoal, mas sim uma relação interpessoal.

Demanda o desenvolvimento de um sólido relacionamento profissional com colegas e colaboradores.

A liderança ocorre sob a forma de um evento, ou de liderança em condições específicas: o líder de hoje será o líder de amanhã.

nos traços da personalidade que são valorizados pela sociedade em cada época.

nas ações dos integrantes da cadeia de valor da empresa, a exemplo dos fornecedores e clientes finais.

na capacidade, disposição e confiança dos subordinados para desempenhar determinadas tarefas.

nas possibilidades financeiras, na política salarial e nos incentivos estabelecidos pela organização.

na divisão societária da entidade e seu consequente sistema de governança.