Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Modelos de gestão de pessoas

II e III.

I, II, IV e V.

II, IV e V.

II, III e V.

I, III e IV.

alto custo por admissão; técnica altamente subjetiva;

exige muitas etapas no processo; aponta apenas traços superficiais da personalidade;

pode dificultar a integração do candidato; exige conhecimento profundo das competências para o cargo;

pode inibir a diversidade da força de trabalho; custo alto;

aumenta a incerteza quanto ao potencial do candidato; gera conflitos entre os candidatos.

absenteísmo total; número total da força de trabalho;

salário médio por empregado; proporção de terceirizados sobre o efetivo de empregados;

índice de empregados de alta performance; tempo médio de preenchimento de vagas;

lucro líquido por empregado; turnover por substituição;

passivo trabalhista total; índice de desligamentos.

ancoragem;

disponibilidade;

representatividade;

framing;

evidência confirmadora.