Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Qualidade de vida

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Questão: 41 de 134

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Banca: Inst. AOCP

Órgão: Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Judiciário

Cargo(s): Analista em Gestão de Pessoas

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Qualidade de vida

Em relação à qualidade de vida no trabalho, julgue os seguintes itens.

A escolha da profissão é um dos fatores que afetam a qualidade de vida.

Certo

Errado

Questão: 42 de 134

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2022

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

Considerando os diversos aspectos do comportamento organizacional e da gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

Na atualidade, desenvolver tecnologias para a gestão de pessoas é uma das atribuições básicas dos órgãos de recursos humanos.

Certo

Errado

Questão: 43 de 134

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Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: Conselho Regional de Farmácia do Estado do Amapá

Cargo(s): Administrador

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Qualidade de vida

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

Desenvolver e elevar a qualidade de vida no trabalho e proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas são objetivos da gestão de pessoas.

Certo

Errado

Questão: 44 de 134

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Banca: Exatus

Órgão: Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca

Cargo(s): Administrador

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

Em recursos humanos o processo de recrutamento e seleção de funcionários pode ocorrer de várias formas. Uma delas é a utilização de um profissional denominado head-hunter. Segundo (SANDRONI, 1996, p.220), headhunter é:

A designação da pessoa ou representante de uma empresa especializada em identificar, selecionar e recrutar, para si ou sua própria empresa, os executivos, administradores e operários mais talentosos e capazes para desempenhar determinadas funções, em nível de supervisão, em empresas determinadas.

A designação da pessoa ou representante de uma empresa especializada em identificar, selecionar e recrutar, para terceiros, os executivos, administradores e operários mais talentosos e capazes para desempenhar diversificadas funções, geralmente de alta gerência, em empresas determinadas.

A designação da pessoa ou representante de uma empresa especializada em identificar, selecionar e recrutar, para terceiros, os executivos, administradores e cientistas mais talentosos e capazes para desempenhar determinadas funções, geralmente de alta gerência, em empresas determinadas.

A designação da pessoa ou representante de uma empresa especializada em identificar, selecionar e recrutar, para terceiros, os operários, administradores e cientistas mais talentosos e capazes para desempenhar diversificadas funções, geralmente para gerência média, em empresas determinadas.

Questão: 45 de 134

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Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional do Estado de Minas Gerais

Cargo(s): Analista de Pessoal

Ano: 2021

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas > Qualidade de vida

Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

Normalmente, os benefícios não se relacionam ao desempenho do colaborador, sendo destinados a investir em uma melhor qualidade de vida no trabalho.

Certo

Errado