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Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

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Questão: 61 de 651

174181

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SUFRAMA

Cargo(s): Administrador

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

Os processos de recrutamento e seleção de pessoas são
fundamentais para que se evite a ocupação de cargos públicos ou
privados com base em interesses particulares ou coletivos.
Com relação a esse assunto, julgue os itens subsequentes.
Uma forma de se garantir que um processo selecione candidatos com aptidão para o cargo consiste no uso de procedimentos avaliativos convergentes com os desempenhos exigidos dos futuros ocupantes do cargo vacante.

Questão: 62 de 651

174255

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SUFRAMA

Cargo(s): Administrador

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

Os processos de recrutamento e seleção de pessoas são
fundamentais para que se evite a ocupação de cargos públicos ou
privados com base em interesses particulares ou coletivos.
Com relação a esse assunto, julgue os itens subsequentes.
Quanto mais próximas estiverem as avaliações efetuadas independentemente por dois ou mais examinadores em um processo seletivo, maior será a fidedignidade dos critérios de seleção.

Questão: 63 de 651

174256

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SUFRAMA

Cargo(s): Administrador

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

Os processos de recrutamento e seleção de pessoas são
fundamentais para que se evite a ocupação de cargos públicos ou
privados com base em interesses particulares ou coletivos.
Com relação a esse assunto, julgue os itens subsequentes.
Nos processos seletivos, as descrições de cargo devem apontar todas as variáveis comportamentais, todas as atribuições e todas as responsabilidades exigidas de seus ocupantes.

Questão: 64 de 651

1443355

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ICMBio

Cargo(s): Analista Administrativo

Ano: 2014

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a
seguir.
Na seleção de pessoas, busca-se alinhar duas dimensões do desempenho no trabalho: as características do “posso fazer” e as do “quero fazer” apresentadas por candidatos nos processos seletivos.

Questão: 65 de 651

163858

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: BACEN (BCB)

Cargo(s): Técnico - Suporte Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção

Com relação às diferentes formas e técnicas de recrutamento e
seleção, julgue os itens que se seguem.
Contratação de head hunters, utilização de currículos pré-cadastrados na empresa e consideração de indicações feitas por pessoas da organização são técnicas de recrutamento.