Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

Abrangentes, orientados para dentro da empresa e orientados para fora.

Coletivos, conforme o perfil individual e conforme o ambiente organizacional.

Globais, orientados para o recrutador e orientados para o método utilizado.

Agregadores de valor, adequados à empresa e adequados ao trabalhador.

Voltados ao pessoal de RH, ao pessoal de linha e ao próprio recrutamento.

aplica-se um roteiro estruturado, com vistas a conhecer as competências dos candidatos.

parte-se da coleta de informações dos candidatos em mídias sociais e outras fontes para seu planejamento.

busca-se obter as reações do candidato frente a um roteiro de perguntas que abrange inteligência emocional.

apresenta-se um incidente hipotético, coleta-se e avalia-se a reação frente a tal situação.

apresentam-se questões abertas aos candidatos, enfocando deveres e requisitos do cargo.

integração das pessoas e treinamento e educação de pessoal.

administração de benefícios e remuneração direta e indireta.

recrutamento de pessoal e atos de desligamento.

avaliação de competências e treinamento e desenvolvimento.

seleção de pessoal e remuneração e benefícios.