Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

estimular candidaturas ao processo interno;

recrutar candidatos a partir das competências especificadas;

divulgar a vaga e o perfil desejado via intranet;

aplicar entrevistas observando os conhecimentos ou as competências do perfil identificado;

estimular o desenvolvimento prévio de competências para ocupação de funções na empresa.

recrutamento interno e ênfase nas qualificações técnicas;

recrutamento externo e processo formal de admissão e de socialização;

recrutamento interno e ênfase na adequação da pessoa à cultura;

recrutamento interno e decisão centralizada no RH;

recrutamento externo e ênfase na adequação da pessoa à cultura.

tende a gerar informações viesadas;

consomem muito tempo do entrevistador e do entrevistado;

focam no candidato como pessoa, não nos seus conhecimentos técnicos;

não permite avaliar o comportamento do candidato;

não acrescentam informações relevantes às contidas nos currículos e testes.

prova escrita e teste de personalidade;

dinâmica de grupo e entrevista;

dinâmica de grupo e testes psicológicos;

prova de realização e teste de personalidade;

prova de realização e entrevista.

Seleção, avaliação, esclarecimento e disciplinares.

Seleção, avaliação, reavaliação e interdisciplinares.

Seleção, avaliação, conhecimento e disciplinares.

Seleção, avaliação, restabelecimento e interdisciplinares.