Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

atração, avaliação, triagem e decisão

triagem, atração, avaliação e decisão

triagem, avaliação, decisão e atração

decisão, triagem, avaliação e atração

atração, classificação, decisão e colocação

impede favorecimentos e práticas, como nepotismo e clientelismo, porém dificulta a captação de profissionais com atributos acadêmicos, pois impede a avaliação de títulos.

somente pode ser afastado quando se tratar de emprego público, sujeito ao regime da Consolidação das Leis do Trabalho − CLT.

impõe-se apenas para o primeiro provimento em cargo público, não incidindo para provimentos derivados, como transposição para outros cargos.

não incide quando se trate de cargos com atribuições de chefia, direção ou assessoramento, definidos em lei como de livre provimento.

não se aplica quando se trate de contratação direta de profissional de notória especialização para ocupar cargo científico ou quando a contratação for de natureza temporária.

apresenta risco de retratar somente a percepção do avaliado.

necessita de complexa infraestrutura para o desenvolvimento das ações.

não permite adaptar às especificidades da empresa, pois a estrutura principal do método não pode ser alterada.

demanda tempo e o resultado depende da imparcialidade do avaliador-especialista.

possui visão restrita ao gerente.

I.

III.

II.

IV.

V.

incidentes críticos;

escolha forçada;

autoavaliação;

pesquisa de campo;

escalas gráficas.