Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção
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Questão: 111 de 651
391798
Banca: FGV
Órgão: IBGE
Cargo(s): Coordenador Censitário Subárea - Reaplicação
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
favorecer mudanças na cultura organizacional;
introduzir rapidamente novas competências na organização;
promover a interação da organização com o mercado de trabalho;
encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários;
introduzir novas ideias e visões na organização.
Questão: 112 de 651
390821
Banca: IBFC
Órgão: Ebserh
Cargo(s): Analista Administrativo - Administração Hospitalar
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
Recrutamento às cegas
Recrutamento on-line
Recrutamento misto
Recrutamento interno
Recrutamento externo
Questão: 113 de 651
388203
Banca: CESGRANRIO
Órgão: TRANSPETRO
Cargo(s): Técnico de Administração e Controle Júnior
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
aceitação mútua
vadiagem social
contrato psicológico
dissonância cognitiva
administração da impressão
Questão: 114 de 651
387345
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: CODEVASF/DF
Cargo(s): Analista em Desenvolvimento Regional - Administração
Ano: 2021
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
Questão: 115 de 651
387023
Banca: Inst. AOCP
Órgão: UFRB
Cargo(s): Tecnólogo - Gestão de Recursos Humanos
Ano: 2019
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
O processo de seleção não usa como base os requisitos e competências elencados nas descrições e análises de cargo.
Na seleção por competências, devem ser consideradas somente as competências essenciais da organização e não as competências funcionais para a atividade em si.
As etapas de um recrutamento e seleção por competências são: 1) obter informações dos candidatos por meio das entrevistas, testes gerais ou simulações e 2) Avaliar os resultados da seleção por meio de indicadores.
Para um processo seletivo ser bem-sucedido, é necessário elencar as competências e os critérios que se esperam do profissional a ser contratado.