Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

Testes psicológicos.

Testes situacionais.

Testes personalizados.

Testes de conhecimentos.

Testes de estrutura de cargos.

consulta ao Código Brasileiro de Ocupação (CBO).

entrevista com o gestor da área requisitante.

anúncio em jornal.

entrevista com ocupante de um cargo similar.

elaboração de provas de conhecimentos.

As características individuais necessárias ao ocupante de determinado cargo são independentes das tarefas definidas para o cargo.

O recrutamento busca atrair candidatos, enquanto a seleção visa escolher o melhor candidato para determinado cargo.

Os testes psicométricos costumam ser subdivididos em provas de conhecimentos gerais e de conhecimentos técnicos.

A descrição de cargo é um instrumento inadequado à colheita de informações sobre o cargo.

Os testes de personalidade frequentemente utilizados em seleção de pessoal também são conhecidos como testes de inteligência.

ser realizada em ambiente neutro.

apresentar um roteiro com perguntas padronizadas.

ser utilizada pelo setor de treinamento.

controlar rigidamente a duração da entrevista.

incluir somente perguntas abertas.

aplicação de recursos humanos.

provisão de recursos humanos.

manutenção de recursos humanos.

desenvolvimento de recursos humanos.

controle de recursos humanos.