Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

entrevista.

teste de conhecimento.

psicodrama.

teste psicológico.

técnica de simulação.

Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho.

As oportunidades de emprego são oferecidas aos próprios funcionários, que podem subir a postos melhores e desenvolver sua carreira profissional dentro da organização.

Os cargos são preenchidos por funcionários, que são selecionados e promovidos dentro da organização.

É ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.

Os candidatos não são conhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.

Uma desvantagem do recrutamento interno consiste na exacerbação da competição entre o pessoal.

Uma vantagem atribuída ao recrutamento externo é o aproveitamento dos investimentos já efetuados com esses candidatos pelas suas empresas e por eles mesmos.

Uma vantagem atribuída ao recrutamento interno consiste no fato de os empregados já conhecerem e conviverem com os problemas internos.

Uma desvantagem do recrutamento externo reside no fato de os novos empregados tentarem promover grandes mudanças sem conhecerem adequadamente a organização.

O recrutamento externo é considerado mais seguro que o interno pela necessidade de conhecimento estrito do que se espera de alguém em vias de ser contratado.

vacância do cargo.

experiência.

treinamento introdutório.

testes de seleção.

Expatriação.

Socialização.

Recolocação.

Transferência.