Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

entrevistas.

exames toxicológicos.

testes de desempenho.

testes escritos.

Provas de Conhecimentos ou de Capacidade; Testes Psicométricos; Testes de Personalidade; Técnicas de Simulação.

Provas de Conhecimentos ou de Interpretação; Testes Psicométricos; Testes de Racionalidade; Técnicas de Simulação.

Provas de Habilidades ou de Capacidade; Testes Ergométricos; Testes de Personalidade; Técnicas de Atuação.

Provas de Raciocínio ou de Capacidade; Testes Ergométricos; Testes de Racionalidade; Técnicas de Vivência em Grupo.

Recrutamento é de natureza compulsória, a seleção na decisão a contratação, ou seja, na atividade de escolha.

Recrutamento consiste estritamente na classificação e seleção na decisão a contração.

Ambos são processos de escolha, sendo o recrutamento de natureza compulsória.

Recrutamento é uma atividade de atração, enquanto a seleção, conhecida como um processo obstativo é uma atividade de escolha.

Favorece a rotina atual da organização.

Aproveita melhor o potencial humano da organização.

Não requer socialização organizacional de novos empregados.

É mais rápido e financeiramente é menos oneroso.

uma técnica que consiste na execução de tarefas e atividades no âmbito das responsabilidades do cargo.

uma técnica em que o candidato é posto diante de um conjunto de desafios e problemas que permitem verificar sua capacidade de resolução de problemas.

um teste que procura identificar o que o candidato valoriza na vida pessoal e profissional, além de questioná-lo sobre questões de natureza ética.

um teste que se destina a avaliar os aspectos não cognitivos e a dimensão social do indivíduo ou a forma como se relaciona com outras pessoas.