Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

mapeamento das competências, detalhamento do perfil do cargo, informação sobre o tempo disponível para preencher a vaga e escolha do meio de divulgação.

mapeamento das competências, detalhamento do perfil do cargo, tipo de recrutamento (interno, externo ou misto) e situação do mercado de trabalho.

mapeamento das competências, detalhamento do perfil do cargo, informação sobre o tempo disponível para preencher a vaga, recursos financeiros destinados ao recrutamento e situação do mercado de trabalho.

mapeamento das competências, recursos financeiros destinados ao recrutamento, situação do mercado de trabalho e divulgação da vaga.

à entrevista de seleção.

à análise de cargos.

à seleção de pessoal.

ao recrutamento de pessoal.

entrevista.

dinâmica de grupo.

teste de conhecimento.

teste psicológico.

análise de perfil.

Diagonal.

Vertical.

Matricial.

Horizontal.

Linear.

Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.

Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.

Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.

Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.

Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.