Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

As provas tradicionais têm a desvantagem de possuir uma avaliação demorada e subjetiva.

As provas objetivas avaliam, em profundidade, os conhecimentos, mas são restritas a uma pequena extensão do campo de conhecimento do candidato.

As provas específicas avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do conhecimento.

As provas gerais avaliam conhecimentos técnicos e específicos, diretamente relacionados ao cargo a se preencher.

As provas de realização são aplicadas verbalmente, por meio de perguntas e respostas orais.

Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.

Introduz sangue novo na organização: talentos; habilidades; e competências.

Não requer socialização organizacional de novos membros.

Ao incluir novos conhecimentos e competências, aumenta o capital humano.

Incentiva a interação da organização com o mercado de recursos humanos.

classificação.

colocação.

seleção.

agregação de valor.

recrutamento.