Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

categorias de técnicas de seleção de pessoal.

métodos de treinamento e desenvolvimento de pessoas.

instrumentos característicos da avaliação de desempenho.

técnicas úteis para o recrutamento de profissionais.

procedimentos voltados à avaliação de aprendizagem.

dirigida.

não diretiva.

padronizada somente nas perguntas.

totalmente padronizada.

exploratória e informal.

O recrutamento externo é ideal para empresas tradicionais.

O recrutamento interno incentiva o relacionamento da organização com o mercado de trabalho.

O recrutamento externo produz aumento do capital intelectual e ajuda a renovar a cultura organizacional.

O recrutamento interno é mais demorado e inseguro que o recrutamento externo.

O recrutamento externo tem como vantagem ser ideal para ambientes estáveis e de poucas mudanças.

seleção é o processo de prospecção e identificação dos candidatos com perfil mais aderente à vaga em aberto, sendo o recrutamento a etapa subsequente, de chamamento dos qualificados.

recrutamento precede a seleção, eis que cumpre a função de atrair os candidatos à posição que se pretende preencher, podendo ser interno ou externo à organização.

seleção e recrutamento consistem em diferentes métodos para preenchimento de cargos vagos na organização, o primeiro de natureza interna (via promoção) e o segundo externa (via contratação).

recrutamento pode se dar pelo modelo de colocação, como ocorre com os concursos públicos, quando há vários candidatos para uma mesma vaga e a seleção se dá pela ordem de classificação.

recrutamento pode ser realizado pelo modelo de estágio único, baseado em entrevistas pessoais, prescindindo, assim, da etapa de seleção com aplicação de testes.

área comercial da entidade, indicando a fatia de mercado conquistada por um produto durante um período determinado.

desempenho logístico, medindo a relação direta entre consumo (ou saída) e saldo médio em estoque.

processos de recursos humanos, apresentando a diferença numérica entre admissões e demissões.

desempenho financeiro, medindo os custos na produção de bens e serviços, com a razão entre a receita global e o total de vendas.

gerenciamento de processos, medindo o tempo de duração de um determinado processo, com seus inputs e outputs.