Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

As organizações que realizam recrutamento/seleção interna têm mais problemas com a autoestima de seus funcionários.

O recrutamento interno pode ser um elemento catalisador e propulsor da motivação dos funcionários.

Não há nenhuma garantia que o recrutamento interno seja mais eficiente do que o externo.

A escolha pelo recrutamento interno é mais comum em organizações que têm por objetivo a renovação de seu quadro.

O recrutamento externo é, seguramente, muito menos dispendioso que o interno.

exploratória.

informal.

estruturada.

padronizada.

diretiva.

Jogo de Empresa.

Teste Qualificado.

Prova Situacional.

Avaliação de Performance.

Estudo de Caso.

Localização das fontes de recrutamento e busca dos candidatos adequados aos perfis demandados.

Elaboração de projeção de níveis futuros de mão de obra para cada área funcional e pesquisa no mercado externo sobre a existência de candidatos apropriados.

Localização de candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou empregados em outras organizações.

Elaboração de um plano integrado e abrangente de como recrutar pessoas no mercado externo.

Decomposição do mercado em diferentes divisões que contenham candidatos com características próprias para serem analisados.