Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

a contratação de um headhunter.

o anúncio em jornal de grande circulação e em sítio da Internet.

o contato com pessoal dispensado.

o recrutamento interno.

a designação das tarefas a um caça-talentos.

seleção de pessoas e definição de benefícios

estruturação de carreiras e avaliação de desempenho

recrutamento e seleção de pessoas

definição de benefícios e estruturação de carreiras

avaliação de desempenho e recrutamento

mais econômico que o recrutamento externo.

mais caro que o recrutamento externo.

capaz de atrair mais candidatos que os anúncios profissionais.

capaz de atrair candidatos mais bem preparados que os anúncios profissionais.

eficaz por evitar disputas entre áreas internas da organização.

criar um processo de adesão, embasado na ansiedade.

desencadear um processo coletivo de aprendizagem, partilhado por todos os empregados.

proporcionar ao novo empregado condições de, caso não aceite as regras, desistir da oportunidade.

mostrar que o negócio, para prosperar, requer que o empregado substitua sua cultura pela cultura organizacional.

deixar claro que toda a apresentação do funcionário deve seguir a identidade visual da empresa.

diretas de recrutamento; do pessoal de RH dedicado ao recrutamento; do pessoal de linha dedicado ao recrutamento;

diretas de recrutamento; diretas de seleção; do pessoal de RH dedicado ao recrutamento;

diretas de recrutamento; diretas de seleção; do pessoal de RH dedicado ao recrutamento; do pessoal de linha dedicado ao recrutamento;

totais de seleção; totais de recrutamento; do pessoal de linha dedicado ao recrutamento;

diretas de recrutamento; diretas de seleção; do pessoal de linha dedicado ao recrutamento.