Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

são sequenciais, sendo a seleção, de âmbito interno e externo, precedente ao recrutamento.

são concomitantes, porém com alcance diverso, sendo o recrutamento de âmbito externo e a seleção, interno.

não se confundem, sendo o recrutamento prévio à seleção, e esta última a que efetiva o preenchimento do cargo.

são próprias de planejamento de RH, demandando consultoria externa especializada.

objetivam, ambas, a prospecção de talentos, ocorrendo independentemente da existência de cargo vago.

criação de hipóteses de trabalho; análise de banco de currículos de interessados.

entrevistas com candidatos; utilização de headhunters (caça-talentos).

entrevistas diretivas; programa de trainee com captação de recém-formados.

anúncios em jornais e revistas especializadas; provas de conhecimento e testes psicométricos.

entrevistas situacionais; dinâmicas individuais e de grupo.

caça-talentos

anúncios em portais de empregos

recomendação

cartazes nas dependências da organização

agências de recrutamento

são exclusivamente externas, com a utilização de ferramentas de divulgação e captação de talentos.

são de âmbito externo e interno e precedem a etapa de seleção para os cargos.

são exclusivamente internas, e podem se dar na forma de promoção ou progressão.

sucedem a etapa de seleção e dizem respeito à negociação quanto a salários e benefícios.

envolvem as de natureza prospectiva e as confirmativas para a contratação, como testes e entrevistas.

à análise das habilidades técnicas e comportamentais do candidato e à verificação da aderência aos requisitos do car- go.

à coleta de informações sobre o cargo, que pode ser obtida por diversas técnicas, entre as quais a denominada hipótese de trabalho, aplicável para cargos novos.

ao diagnóstico de mercado voltado à identificação dos profissionais disponíveis e que podem ser acessados para a seleção em curso.

à aplicação de entrevistas diretivas, com base em perguntas preestabelecidas, para evitar distorções no processo de seleção.

ao processo de ampla divulgação, em todos os canais internos e externos disponíveis, da existência da vaga a ser preenchida.