Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

optou por selecionar o ocupante da vaga em aberto exclusivamente entre os profissionais que já atuam na empresa.

optou por adotar uma seleção estruturada de candidatos, com a participação de headhunters.

já superou o processo de seleção, escolhendo o candidato adequado para a vaga, e agora se encontra na fase de contratação, que inclui a negociação da remuneração.

está divulgando a existência da oportunidade de trabalho junto às fontes de candidatos adequados, inclusive internamente.

não colocará aquela posição em processo de promoção ou progressão, pois o recrutamento é um modelo de seleção externo.

permite que uma característica do candidato influencie a perspectiva global sobre ele, generalizando essa avaliação para outros aspectos relevantes.

acaba selecionando um candidato mediano ou ruim, por mero contraste com outros piores, entrevistados anteriormente.

se sente premido pela urgência ou necessidade de preencher a posição e reduz ou relativiza os padrões adotados para a seleção.

se impressiona com características superficiais do candidato, como aparência ou apresentação, deixando de avaliar aspectos mais relevantes.

apresenta alguma afinidade com o candidato, de natureza pessoal, social ou ideológica, o que torna sua avaliação tendenciosa.

seleção assistida, em substituição ao recrutamento tradicional, o qual é sempre externo.

promoção interna e divulgação externa, que constituem diferentes abordagens para a etapa de seleção.

recrutamento, em sua forma mista: de âmbito interno e externo, constituindo etapa precedente à seleção propriamente dita.

seleção interna e recrutamento externo, utilizados simultaneamente como forma de assegurar a melhor escolha.

rotação de cargos, objetivando mudança de posições dentro da organização.

apenas potenciais interessados que não integrem os quadros da empresa, eis que recrutamento é uma forma de seleção externa.

escolha dos candidatos pré-selecionados em entrevistas e dinâmicas já implementadas, como etapa subsequente à de seleção.

divulgação da existência da posição em diferentes canais, internos e externos, de forma a atingir os candidatos mais adequados.

apenas a identificação dos talentos já existentes na empresa para ocupar tais posições, eis que recrutamento, diversamente da seleção, é um processo interno.

processo de promoção ou progressão dos ocupantes de posições na empresa, fundado em exame de mérito e antiguidade.

recrutamento é voltado à busca dos candidatos mais aptos para uma vaga aberta, e pode ser externo ou interno.

seleção consiste na escolha do candidato para uma vaga disponível na organização, necessariamente entre candidatos integrantes do quadro, mediante promoção.

a progressão funcional do empregado na estrutura da organização se dá mediante recrutamento, dentre os pré-qualificados em processo de seleção.

a organização pode optar para o preenchimento de uma vaga aberta por um processo externo, mediante recrutamento, ou interno, mediante seleção.

recrutamento e seleção correspondem, do ponto de vista material, à mesma atividade, sendo formalmente diversos apenas em relação ao processo de aplicação.