Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção
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Questão: 211 de 651
256869
Banca: FGV
Órgão: Câmara de Salvador/BA
Cargo(s): Analista Legislativo | Gestão de Pessoas I
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
índice de empregados de alto potencial;
índice de retenção;
tempo médio de contratação;
número de candidatos qualificados apresentados;
índice de adequação do empregado à vaga.
Questão: 212 de 651
256801
Banca: FGV
Órgão: Câmara de Salvador/BA
Cargo(s): Analista Legislativo | Gestão de Pessoas II
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
técnica dos incidentes críticos;
comparação por pares;
grupos focais;
comparação de cargos;
hipótese de trabalho.
Questão: 213 de 651
256311
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: INMETRO
Cargo(s): Analista Executivo em Metrologia e Qualidade - Desenvolvimento de Recursos Humanos
Ano: 2009
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
itens que se seguem.
Questão: 214 de 651
255639
Banca: FCC
Órgão: DPE/AM
Cargo(s): Analista em Gestão Especializado de Defensoria - Administração
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
quando há vários candidatos e apenas uma vaga passível de ser ocupada, destinada ao melhor colocado.
no qual os candidatos selecionados são classificados para os diferentes postos de trabalho disponíveis.
em que há somente um candidato e uma vaga, devendo a mesma ser preenchida sem rejeição ao candidato.
do qual decorre um vício no processo, que pode ser nepotismo ou corporativismo.
que direciona os candidatos selecionados à posição mais adequada ao perfil correspondente.
Questão: 215 de 651
253932
Banca: CONSULPLAN
Órgão: CFESS
Cargo(s): Analista
Ano: 2017
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Recrutamento e Seleção
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