Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

processo de recrutamento aberto, comumente aplicado quando há urgência no preenchimento da posição.

entrevista situacional e a potencial ocorrência do denominado efeito de contraste.

processo de seleção por competências, que afasta o denominado enviesamento por afinidade.

entrevista diretiva, com grande potencial de interferência das primeiras impressões.

entrevista comportamental e a possível ocorrência do denominado erro de halo.

No âmbito da administração pública, não existe previsão legal para a reserva de vagas em concursos públicos para as pessoas portadoras de deficiência.

A investidura em cargos em comissão e em funções de livre nomeação está condicionada à aprovação em concurso público de provas e títulos.

O prazo de validade de concurso público é de até três anos, contados a partir da publicação do edital de abertura.

Durante o prazo de validade de um concurso público, os aprovados na seleção terão prioridade na convocação em relação a novos concursados para assumir o mesmo cargo.

Todas as pessoas nascidas fora do território brasileiro estão proibidas de concorrer a cargos, empregos e funções públicas.

I, II e IV.

II, e IV.

II, III e IV.

III e V.

I, II, III, IV e V.

6, 5, 4, 3, 2, 1

3, 4, 6, 1, 5, 2

3, 2, 1, 5, 4, 6

2, 6, 1, 4, 5, 3

3, 4, 5, 1, 6, 2

se somente a afirmativa I estiver correta.

se somente a afirmativa II estiver correta.

se somente a afirmativa III estiver correta.

se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

se todas as afirmativas estiverem corretas.