Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção

se somente a afirmativa I estiver correta.

se somente a afirmativa II estiver correta.

se somente a afirmativa III estiver correta.

se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.

se todas as afirmativas estiverem corretas.

Manter o tempo do processamento de recrutamento.

Manter os custos operacionais de recrutamento por meio da aplicação de suas técnicas.

Elevar o rendimento do processo de recrutamento e as seguintes proporções: candidatos/vaga e candidatos/empregados admitidos.

Reduzir os custos operacionais e elevar o tempo do processo de recrutamento.

Reduzir o rendimento do processo de recrutamento e as seguintes proporções: vaga/candidatos e eliminados/candidatos.

externo, que possibilita a entrada de novas formas de pensar na organização, permitindo ampliar as competências já existentes.

misto, que possibilita o aproveitamento das competências existentes na empresa, sendo um tipo de recrutamento mais rápido.

via headhunter, que preenche a vaga existente com base no perfil dos colaboradores da própria empresa, efetuando o treinamento do profissional de acordo com a necessidade.

interno, que, embora tenha um custo maior do que os demais tipos de recrutamento, possibilita a motivação dos colaboradores.

eRecruitment, que utiliza a intranet e possibilita que todas as áreas da empresa tomem conhecimento da vaga, motivando os colaboradores da empresa, já que não divulga a vaga existente ao público externo.

institucional.

de seleção.

de colocação.

de comparação.

de classificação.