Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Relacionamento interpessoal

Limpar pesquisa

Configurar questões
Tamanho do Texto
Modo escuro

Questão: 1 de 181

388137

copy

Banca: Inst. AOCP

Órgão: Câmara de Rio Branco/AC

Cargo(s): Agente Legislativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal

autoconhecimento, empatia, assertividade, cordialidade e ética.

amizade, interdependência, complementaridade, autoestima e respeito.

senso de humor, camaradagem, resignação, conservadorismo e valorização.

pertencimento, intersubjetividade, comunicação, justiça e companheirismo.

bondade, consideração, atitude, humildade e interpessoalidade.

Questão: 2 de 181

379279

copy

Banca: Inst. AOCP

Órgão: UFPEL

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal

Autoconhecimento.

Autoconfiança.

Manutenção de diálogo interno.

Baixo desempenho profissional.

Aprendizagem com experiências passadas.

Questão: 3 de 181

379282

copy

Banca: Inst. AOCP

Órgão: UFPEL

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal

aparência pessoal.

vestir-se de acordo com a sua profissão.

higiene pessoal.

exagero na maquiagem, no perfume e nos acessórios, sejam eles masculinos ou femininos.

postura corporal.

Questão: 4 de 181

359111

copy

Banca: FADESP

Órgão: Câmara de Capanema/PA

Cargo(s): Auxiliar Administrativo

Ano: 2017

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal

à unidade de percepção, quando pessoas com conhecimentos e experiências distintos percebem a mesma informação de forma semelhante.

às diferenças de linguagem causadas pelo uso de palavras e termos técnicos que possibilitam diferentes interpretações.

a reações emocionais que possam influenciar na maneira como se compreende ou se transmite uma mensagem.

à inconsistência na comunicação não-verbal, pois as mensagens são fortemente influenciadas por fatores como os movimentos do corpo, gestos e expressões faciais.

Questão: 5 de 181

334666

copy

Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

No que se refere à capacitação de pessoas, julgue o próximo item.
Treinamento refere-se a um processo de aperfeiçoamento que visa aprimorar o desempenho do profissional no cargo, ao passo que capacitação consiste no processo de disseminação de novas técnicas para o desenvolvimento de competências voltadas à progressão e à obtenção de novas responsabilidades ou atribuições na organização.