Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Relacionamento interpessoal

coloca o outro para baixo, embaraça-o e humilha-o.

desconsidera os direitos e a dignidade dos outros.

posiciona-se plenamente, porém sem agredir ou provocar incômodo demasiado em outras pessoas.

abdica da responsabilidade e dos direitos dos outros.

favorece a existência de barreiras no processo de comunicação.

ser cortês e amável.

fazer as atividades do outro.

interessar-se pela empresa.

colocar-se no lugar do outro.

praticar ações voluntárias.

as características demográficas, como idade, raça, gênero, etnia, religião e deficiência são facilmente identificáveis e exprimem a diversidade num nível profundo.

as evidências mostraram que, à medida que se vão conhecendo, as pessoas ficam menos preocupadas com as diferenças demográficas, se perceberem que possuem características mais importantes em comum, como personalidade e valores.

a gestão da diversidade implica não tolerar ou acolher todos os tipos de diferenças para obtenção de uma força de trabalho culturalmente melhor e mais competitiva.

todos os homens brancos partilham os mesmos valores e metas profissionais e pessoais, mas nem todos se comportam da mesma forma já que têm personalidade e experiências singulares.

organizações monolíticas conseguem maximizar os benefícios e minimizar os custos de uma força de trabalho diversificada com seu alto grau de integração estrutural e cultural.