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Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Relacionamento interpessoal

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Questão: 96 de 186

88961

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANAC

Cargo(s): Técnico Administrativo

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal

No que concerne ao gerenciamento de conflitos e à gestão da
mudança, julgue os itens que se seguem.
As consequências dos conflitos no trabalho incluem as posturas agressivas e os fracos desempenhos.

Questão: 97 de 186

88783

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANAC

Cargo(s): Técnico Administrativo

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal

A respeito das variáveis do comportamento organizacional, julgue
os itens a seguir.
Os estudos desenvolvidos pela área de ciências políticas sobre os conflitos no trabalho contribuíram para a compreensão dos comportamentos individuais nas organizações.

Questão: 98 de 186

88658

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: ANAC

Cargo(s): Técnico Administrativo

Ano: 2012

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal

A respeito das variáveis do comportamento organizacional, julgue
os itens a seguir.
A heterogeneidade das organizações decorrente da inclusão de diferentes grupos sociais é um desafio para os estudos acerca do comportamento organizacional.

Questão: 99 de 186

79515

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEDUC/ES

Cargo(s): Agente - Suporte Educacional

Ano: 2010

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal

Em situações de trabalho compartilhadas por duas ou mais pessoas,
há atividades a s
erem executadas, bem como
interações, crenças,
ideias e sentimentos que interferem nas características do
relacionamento entre pessoas. Acerca das relações humanas no
trabalho, julgue os itens a seguir.
A existência do ciclo de atividades-interações-sentimentos depende da competência técnica dos envolvidos na relação, sem afetar a quantidade e a qualidade do trabalho.

Questão: 100 de 186

71537

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Banca: FCC

Órgão: TRT/MG - 3ª Região

Cargo(s): Analista Judiciário - Estatística

Ano: 2009

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal

o desenvolvimento da autopercepção como base da percepção das situações interpessoais.

o conhecimento aprofundado das teorias sobre o comportamento humano em organizações.

uma longa experiência na área de RH em situações de atendimento direto com os funcionários.

formação completa em curso de gestão de pessoas e de gestão de competências.

longa experiência em gestão de RH e em avaliação de desempenho em organizações.