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Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Relacionamento interpessoal

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Questão: 106 de 186

38468

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: SEFAZ/ES

Cargo(s): Consultor do Executivo - Área Fazendaria - Administração

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal

Em artigo denominado Cultura e Competência Organizacional, Fischer, Fleury e Urban abordam o conceito de competência no
contexto coletivo e concluem, entre outros aspectos, que a cultura
exerce papel essencial para que a competência individual possa
emergir. De forma análoga, o clima organizacional é fundamental
para que indivíduos coloquem suas competências à disposição da
empresa. Nesse contexto, julgue os itens subsequentes.
O ambiente e as contingências podem gerar comportamentos favoráveis à organização e se refletem em dimensões como: comportamento de ajuda, esportividade, lealdade organizacional, obediência organizacional (conscienciosidade), iniciativa individual, virtude cívica e autodesenvolvimento. São chamados, na literatura hodierna, de comportamentos de cidadania organizacional.

Questão: 107 de 186

1225480

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FHS/SE

Cargo(s): Analista Administrativo - Gestão de Pessoas | *

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal

Considerando o texto, julgue os itens de 56 a 60 com relação ao
processo de comunicação interpessoal.
João e Júlia atuaram como emissores e como receptores de mensagens durante a conversa mencionada no texto.

Questão: 108 de 186

1225435

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FHS/SE

Cargo(s): Assistente Administrativo - Gestão de Pessoas | ||

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal

O interesse em relação às equipes de trabalho tem crescido nos
últimos anos em virtude da necessidade de reorganização do
processo produtivo, além do aparecimento das exigências e
tecnologias inerentes ao trabalho moderno. Acerca das equipes de
trabalho e das características do trabalho em equipe, julgue os
itens que se seguem.
A extensão em que os membros do grupo interagem e se dependem mutuamente para completar o trabalho de maneira satisfatória, além das habilidades dos membros de se colocarem no lugar uns dos outros, interfere diretamente no grau de satisfação dos membros com o trabalho em equipe.

Questão: 109 de 186

36292

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: STM

Cargo(s): Analista Judiciário - Administração

Ano: 2011

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal

Com relação à análise e ao desenvolvimento organizacional, julgue
os itens a seguir.
Na relação de dependência, que permite a influência interpessoal nas organizações, o poder e a liderança são fenômenos indissociáveis.

Questão: 110 de 186

23926

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: MPE/AM

Cargo(s): Agente de Apoio - Administrativo

Ano: 2008

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Relacionamento interpessoal

O processo de interação humana é um dos aspectos mais importantes na definição de atividades voltadas para a obtenção dos resultados de qualquer organização. Com relação a esse assunto, julgue os itens subseqüentes.
A sujeição a variações conjunturais caracteriza o relacionamento interpessoal como um processo.