Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Trabalho em equipe

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Questão: 1 de 532

411765

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Banca: CONSULPAM

Órgão: Pref. Martinópole/CE

Cargo(s): Agente Administrativo

Ano: 2015

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Trabalho em equipe

O chefe de um setor não deve omitir os problemas da direção.

O chefe não deve atribuir aos colaboradores tarefas com prazos impossíveis, mesmo quando o funcionário é muito eficiente.

O chefe não deve tomar para si os créditos por boas ideias apresentadas por membros de sua equipe.

Todas as alternativas estão corretas.

Questão: 2 de 532

371776

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Banca: Instituto QUADRIX

Órgão: CRO/RS

Cargo(s): Telefonista

Ano: 2019

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Trabalho em equipe

o servidor pode se interpor, em atitude de cunho pessoal, ante os interesses coletivos, sem risco de comprometer a eficácia e a segurança da realização do serviço do atendimento e da prestação pública.

a equipe interfuncional consiste em um grupo íntegro de colaboradores responsáveis por todo um processo ou segmento de trabalho, que oferece um produto ou serviço a um cliente interno ou externo.

a pseudoequipe tem a intenção de produzir desempenho coletivo.

as competências para um bom desempenho no trabalho em equipe são as mesmas competências necessárias para o trabalho individual.

as organizações que se baseiam no trabalho em equipe buscam evitar condições opressivas de trabalho e as substituem por processos e políticas que estimulam as pessoas a trabalharem efetivamente para objetivos comuns.

Questão: 3 de 532

334666

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

No que se refere à capacitação de pessoas, julgue o próximo item.
Treinamento refere-se a um processo de aperfeiçoamento que visa aprimorar o desempenho do profissional no cargo, ao passo que capacitação consiste no processo de disseminação de novas técnicas para o desenvolvimento de competências voltadas à progressão e à obtenção de novas responsabilidades ou atribuições na organização.

Questão: 4 de 532

334667

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

Com relação à avaliação de desempenho, julgue os itens
subsequentes.
Atualmente, as organizações priorizam a avaliação de desempenho, um tipo de avaliação hierárquico-funcional que é efetuada pela chefia imediata e tem como referencial de análise os cargos.

Questão: 5 de 532

334669

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUNPRESP/JUD

Cargo(s): Assistente Administrativo

Ano: 2016

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

Com relação à avaliação de desempenho, julgue os itens
subsequentes.
A avaliação de gerentes e superiores, devido ao fato de permitir que o comando arbitrário seja substituído por uma nova forma de atuação democrática, não pode ser considerada uma forma de retroação.