Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Trabalho em equipe

as  equipes  formadas  por  servidores  extrovertidos,  simpáticos,  organizados  e  emocionalmente  estáveis  tendem a ser mais bem avaliadas, por seus superiores,  quanto ao desempenho.

a folga social em uma equipe de trabalho cria um clima  de  cooperação  social  e  de  maior  flexibilidade  nas  relações interpessoais devido ao esforço igualitário das  pessoas  para  obter  os  melhores  desempenhos,  uma  vez que estão trabalhando coletivamente.

o  trabalho  em  equipe  proporciona,  nas  estruturas  organizacionais  tradicionais,  modelos  mais  rígidos  e  inflexíveis,  diminuindo  a  coordenação  dentro  da  organização.

o  órgão  se  prejudica,  ao  criar  equipes  de  trabalho,  porque,  nelas,  há maior  número  de  perspectivas  das  demandas  e  das  diferentes  abordagens  que  podem  estar  disponíveis  para  se  resolver  determinado  problema.

as melhores equipes de trabalho tendem a ser grandes,  quase sempre as maiores, exatamente por isso, o que  facilita a promoção da coesão, do comprometimento e  da responsabilidade mútua necessária para alcançar o  alto desempenho.

aproximação e formação.

conflito e mapeamento das posições e dos papéis.

estabilização e estabelecimento de confiança.

dissolução e fechamento.

cessação e renovação.

I, II e III.

I e II.

I e IV.

II e III.

II e IV.

criadores/inovadores; impulsor/organizador; assessor/desenvolvedor; conclusor/produtor;

exploradores/promotores; controlador/inspetor; assessor/desenvolvedor; defensor/mantenedor;

impulsores/organizadores; relator/conselheiro; assessor/desenvolvedor; conector;

exploradores/promotores; defensor/mantenedor; relator/conselheiro; impulsor/organizador;

criadores/inovadores; controlador/inspetor; assessor/desenvolvedor; relator/conselheiro.

presume objetivos compartilhados e competências complementares.

requer que os membros disponham de conhecimentos similares em conteúdo e nível de proficiência.

realiza-se quando todos desempenham a mesma função e alcançam metas idênticas.

acontece quando os membros compartilham proximidade afetiva e espaços de interação social.

presume presença física dos membros para a realização das tarefas no local de trabalho.