Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Trabalho em equipe
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Questão: 41 de 532
332773
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: BACEN (BCB)
Cargo(s): Técnico - Suporte Administrativo
Ano: 2013
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Trabalho em equipe
de indivíduos, grupos e estrutura sobre o comportamento interno
das organizações, envolve temas como clima e cultura
organizacional, liderança e equipes de trabalho e comunicação
organizacional.
No que se refere a esse assunto, julgue os itens que
se seguem.
Questão: 42 de 532
325377
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Técnico em Assuntos Educacionais
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Trabalho em equipe
Com relação à gestão de equipes, julgue os itens seguintes.
Questão: 43 de 532
325380
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Técnico em Assuntos Educacionais
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Trabalho em equipe
Com relação à gestão de equipes, julgue os itens seguintes.
Questão: 44 de 532
325379
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: FUB
Cargo(s): Técnico em Assuntos Educacionais
Ano: 2018
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Trabalho em equipe
Com relação à gestão de equipes, julgue os itens seguintes.
Questão: 45 de 532
309064
Banca: CESPE / Cebraspe
Órgão: TJ/PA
Cargo(s): Analista Judiciário - Serviço Social
Ano: 2020
Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas
Na multidisciplinaridade, há avanço de fronteiras disciplinares, cooperação e troca de informações problematizadoras. As interações são pontuais, com vistas ao desenvolvimento de um objetivo ou finalidade.
Para o alcance da interdisciplinaridade, são suficientes a intencionalidade dos envolvidos e o sucinto domínio de conhecimentos específicos da formação disciplinar de cada profissão.
A interdisciplinaridade é um conhecimento absoluto, para cuja concretude são necessárias condições objetivas, sociais e históricas. Assim, é possível determinar uma forma do interdisciplinar, visto que ela se desenvolve sem particularidades da história social.
A teoria da interdisciplinaridade parte da teoria da fragmentação, que começa com a busca de uma explicação para o processo de fragmentação do saber, reconhecendo esse fato e as suas consequências negativas.
Ser interdisciplinar para o saber e para a ação é um movimento de renovação, no qual é preciso aprimorar atitudes no sentido de reconhecer que a pluralidade constitui múltiplas possibilidades de desvelar o real, repensar a prática e transformá-la.