Questões de Administração - Gestão de Pessoas - Trabalho em equipe

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Questão: 41 de 532

332773

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: BACEN (BCB)

Cargo(s): Técnico - Suporte Administrativo

Ano: 2013

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Trabalho em equipe

O comportamento organizacional, campo que investiga o impacto
de indivíduos, grupos e estrutura sobre o comportamento interno
das organizações, envolve temas como clima e cultura
organizacional, liderança e equipes de trabalho e comunicação
organizacional.
No que se refere a esse assunto, julgue os itens que
se seguem.
A indefinição de atribuições, a falta de tolerância e a liderança democrática são fatores que interferem negativamente no trabalho em equipe.

Questão: 42 de 532

325377

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Técnico em Assuntos Educacionais

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Trabalho em equipe


Com relação à gestão de equipes, julgue os itens seguintes.
No levantamento de necessidades de treinamento, a equipe do planejamento deve observar o clima da empresa e avaliar exclusivamente indicadores quantitativos, como produtividade, valores econômicos, metas e rotatividade.

Questão: 43 de 532

325380

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Técnico em Assuntos Educacionais

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Trabalho em equipe


Com relação à gestão de equipes, julgue os itens seguintes.
Para que haja interação verdadeira entre uma equipe, os integrantes precisam se despojar de alguns caprichos individuais.

Questão: 44 de 532

325379

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: FUB

Cargo(s): Técnico em Assuntos Educacionais

Ano: 2018

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas / Trabalho em equipe


Com relação à gestão de equipes, julgue os itens seguintes.
O vínculo e a tarefa são fatores fundamentais para a criação de um grupo de trabalho.

Questão: 45 de 532

309064

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Banca: CESPE / Cebraspe

Órgão: TJ/PA

Cargo(s): Analista Judiciário - Serviço Social

Ano: 2020

Matéria/Assunto: Administração > Gestão de Pessoas

Na multidisciplinaridade, há avanço de fronteiras disciplinares, cooperação e troca de informações problematizadoras. As interações são pontuais, com vistas ao desenvolvimento de um objetivo ou finalidade.

Para o alcance da interdisciplinaridade, são suficientes a intencionalidade dos envolvidos e o sucinto domínio de conhecimentos específicos da formação disciplinar de cada profissão.

A interdisciplinaridade é um conhecimento absoluto, para cuja concretude são necessárias condições objetivas, sociais e históricas. Assim, é possível determinar uma forma do interdisciplinar, visto que ela se desenvolve sem particularidades da história social.

A teoria da interdisciplinaridade parte da teoria da fragmentação, que começa com a busca de uma explicação para o processo de fragmentação do saber, reconhecendo esse fato e as suas consequências negativas.

Ser interdisciplinar para o saber e para a ação é um movimento de renovação, no qual é preciso aprimorar atitudes no sentido de reconhecer que a pluralidade constitui múltiplas possibilidades de desvelar o real, repensar a prática e transformá-la.